Peter Gabriel:Nach der Wahl ist vor der Wahl
Die Wahlen zur Gemeindevertretung in unseren Pfarrgemeinden sind abgeschlossen. In manchen Gemeinden haben sich leicht Kandidat*innen finden lassen, in anderen war es ausgesprochen schwierig. Gerade dort war es oft nicht einfach, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen, Jüngeren und Älteren herzustellen und darauf zu achten, dass die Verschiedenheit von Menschen, die Vielfalt unserer Gemeinde, sich in der Gemeindevertretung abbildet.
In meiner Halleiner Gemeinde hatten wir 26 Kandidat*innen, 16 Frauen und zehn Männer, der jüngste mit 25 Jahren, die älteste mit 71 Jahren. Sieben haben zum ersten Mal kandidiert, 19 sind schon länger dabei. Wir haben also in diesem Gremium das Glück, in Alter, Geschlecht und Erfahrung gut durchgemischt zu sein.
Doch die Wahl zur Gemeindevertretung war erst der Auftakt im Wahl-Reigen. In den nächsten Wochen und Monaten stehen viele weitere Wahlen an. Wir sind gespannt, wer aus der Gemeindevertretung ins Presbyterium gewählt wird, welche Person darunter dann als Kuratorin oder als Kurator gewählt werden wird. Bei uns jedenfalls ist das noch offen.
Auch weitere Funktionen und Aufgaben sind zu besetzen. Zu wählen sind die Delegierten für die Superintendentialversammlung. Dort wiederum sind im Frühjahr u. a. die Mitglieder des Superintendentialausschusses sowie die Mitglieder der Synode zu wählen. Und dann folgen die Wahlen in der Synode – einerseits die für die verschiedenen Ausschüsse und andererseits die zur Präsidentin oder zum Präsidenten der Synode.
Wahlen ermöglichen die Partizipation in unserer Kirche. Mir ist dabei wichtig, dass Menschen Lust bekommen, sich für Aufgaben, die bereichern oder an denen sie wachsen können, zu begeistern. Die Gemeindeglieder erfahren dabei, dass sie mitentscheiden können, etwas in unserer Kirche zu bewegen. Deshalb haben bei uns Evangelischen nicht nur die Pfarrer*innen und Theolog*innen etwas zu sagen, sondern alle Menschen können mitreden und mitentscheiden!
Ich hoffe, dass wir bei diesen weiteren Wahlen darauf achten, dass die Vielfältigkeit und Diversität unserer Gemeinden und unserer Kirche sich auch in den Gremien auf diözesaner und landeskirchlicher Ebene abbilden.
Daher freue ich mich, wenn vermehrt junge Menschen in diesen Gremien Sitz und Stimme erhalten. Gerade in den bevorstehenden Umstrukturierungen können nicht wir Älteren für oder über die jüngere Generation hinweg festlegen, in welche Richtung Kirche sich verändern soll.
Ich hoffe auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in den Leitungsgremien unserer Kirche, und ich wünsche mir, dass auch queere Personen, Menschen mit Behinderung, Migrationshintergrund und aus verschieden Frömmigkeitsrichtungen in unseren Gremien vertreten sind.
Dass meine Wünsche und Hoffnungen sich erfüllen, liegt an mir selbst und an uns allen.
Ich jedenfalls möchte mutig sein und bei meinen Wahlvorschlägen die Diversität im Blick haben.
Ich möchte mutig sein und im Gespräch für die Vielfalt unserer Gremien werben.
Ich möchte mutig sein und andere motivieren, es ebenso wie ich zu machen.
4. November 2023, Peter Gabriel, Mitglied der Gleichstellungskommission und Pfarrer in Hallein
Birgit Meindl-Dröthandl:Zwei Schritte vor, einer zurück …
Maßnahmen zu einer geschlechtergerechteren Leitungskultur wurden von der Synode mehrheitlich begrüßt und im Vorfeld erarbeitet. Bei der Wahl zum Synodenvorsitz Ende Juni fand sich jedoch keine Zweidrittelmehrheit für die aussichtsreichste Kandidatin.
Wieder gab es eine Enttäuschung bei einer wichtigen Wahl in unserer Kirche: Zwei Frauen (Gisela Malekpour, Superintendentialkuratorin in Niederösterreich und zweite Vizepräsidentin der Synode A.B., sowie Christa Grabenhofer, Superintendentialkuratorin im Burgenland) und ein Mann (Helmut Tichy, Kurator der Pfarrgemeinde Wien Innere Stadt) stellten sich der Wahl zum Synodenvorsitz. Obwohl Gisela Malekpour von Anfang an in Führung lag und die Mehrheit der Stimmen auf sich vereinen konnte, erhielt sie die erforderliche Zweidrittelmehrheit nicht.
Seit dem Jahr 1980 gibt es die rechtliche Gleichstellung von geistlichen Amtsträgerinnen und Amtsträgern. Dennoch wurde eine ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern gerade in den hauptamtlichen Leitungsfunktionen weithin – insbesondere auf der Ebene der Superintendent:innen – nicht realisiert.
Das führt mittlerweile zu einem Glaubwürdigkeitsproblem unserer Kirche. So schreibt die promovierte Theologin und Geschlechterforscherin Clarissa Breu in ihrem extra für diese Synode verfassten, unpublizierten Artikel „Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt stärken die Glaubwürdigkeit des Zeugnisses unserer Kirche“, der den Synodenunterlagen beilag, dazu: „Die öffentliche Sichtbarkeit von Männern und Frauen in kirchlichen Leitungsämtern und die mit ihr einhergehende Vielfalt an autorisierten Glaubenszeugnissen unterstützt die Glaubwürdigkeit des Evangeliums, das Leitungspersonen verkünden. Je unterschiedlicher die Glaubenszeugnisse, desto größer die Gruppe der Menschen, die diese in ihrem Leben als glaubwürdig erfahren.“ Davon ist unsere Kirche jedoch noch weit entfernt. Denn bei Wahlen zeigt sich immer wieder die sogenannte gläserne Decke: eine teils bewusste, teils unbewusste Barriere, durch die es Frauen unmöglich gemacht wird, in höhere Positionen zu gelangen.
Um sich ungerechte Dynamiken in unserer Kirche bewusst zu machen und dagegen zu steuern, wurde durch die Generalsynode eigens eine Projektgruppe unter der Leitung von Oberkirchenrätin Ingrid Bachler eingerichtet. Diese hat Maßnahmen erarbeitet, die zu mehr Vielfalt auf allen Ebenen unserer Kirche führen sollen, darunter etwa ein Gleichstellungsmonitoring.
Angedachte Maßnahmen sind dabei zum Beispiel: Wahlvorschläge bei Wahlen in Gremien sollen so gestaltet werden, dass die Geschlechter (m/f) mindestens 40:60 repräsentiert sind, Menschen diversen Geschlechts werden dabei eigens gezählt und fallen somit nicht in diese Zählung hinein. Bei Nominierungen in ein Leitungsamt (geistlich oder weltlich) sind zumindest eine Frau bzw. ein Mann zu nominieren.
Stellenbeschreibungen sollen durch Funktionsbeschreibungen ergänzt, Nominierungsausschüsse eingerichtet und die Wahlverfahren transparenter mit Potentialanalyse und Hearings vorbereitet werden. Solche längeren Verfahren führen laut Forschungserkenntnissen im Schnitt zu mehr Chancengleichheit unter den Kandidat:innen.
Warum das so ist, hat mit gewissen psychologischen Stereotypen zu tun. Empirische Studien haben gezeigt, dass wir Menschen generell dazu neigen, unter Zeitdruck quasi „aus dem Bauch heraus“ zu wählen. Wir tun das so, dass wir unbewusst alle Leitungspersonen, die wir kennen, vor unser inneres Auge holen und dann eine möglichst ähnliche Person wählen. (vgl. Kahnemann, Daniel (2011): Schnelles Denken, Langsames Denken. Siedler Verlag: München und Habermacher, Andreas; Peters, Theo; Ghadiri, Argang (2014): Das Gehirn, Entscheidungen und Unconscious Bias. In: Vielfalt erkennen – Strategien für einen sensiblen Umgang mit unbewussten Vorurteilen. Charta der Vielfalt e.V.: Berlin)
Wenn also auf einer bestimmten Leitungsebene ein Geschlecht stark überwiegt, kann das auch auf unser Wahlverhalten Einfluss haben – ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht.
Daher ist etwa die EKD (Evangelische Kirche Deutschlands) dazu übergegangen, vor Wahlen einen Film zu zeigen, der genau dieses Problem thematisiert.
Für die Wahl zur Synodenvorsitzenden kamen diese Maßnahmen leider zu spät, auch wenn es ein paar gute Ansätze gegeben hat – wie etwa Hearings, bei denen allerdings leider nur etwa ein Drittel der Mitglieder der Synode anwesend sein konnte.
Die burgenländische Theologin Melanie Binder, die an der Evangelisch-theologischen Fakultät der Universität Wien promoviert, kommentiert auf Instagram passend dazu: „Auch wenn diesmal der Mann wenigstens nicht die meisten Stimmen bekommen hat, hat alleine seine Kandidatur gereicht, einer erfahrenen, engagierten und überaus qualifizierten Frau den Weg zu versperren.
Meine Kirche sendet schon wieder das Signal: Egal wie viele Jahrzehnte du investierst, egal wie geeignet du bist, selbst wenn uns dein Lebenslauf alle nötigen Schlüsselqualifikationen entgegenbrüllt, wir wählen dich nicht. Aus irgendeiner Lade holen wir immer irgendeinen Mann. Selbst wenn er zu Kirche und Synode kein nennenswertes Basiswissen mitbringt.“
Mit den Maßnahmen zur Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit in Leitungspositionen sowie zwei qualifizierten Frauen auf der Liste waren wir schon zwei Schritte vorgerückt. Mit dem Ergebnis der Wahl geht es definitiv wieder einen zurück. Schade um die vergebene Chance!
6. Juli 2023, Birgit Meindl-Dröthandl, Vorsitzende der Gleichstellungskommission und Pfarrerin in Wien
